Fomenta un entorno inclusivo que reconozca la riqueza de las identidades diversas. Descubre cómo gestionar la diversidad puede impulsar la innovación y el compromiso de los equipos.
Fomenta un entorno inclusivo que reconozca la riqueza de las identidades diversas. Descubre cómo gestionar la diversidad puede impulsar la innovación y el compromiso de los equipos.
Descripción
Esta formación combina sesiones teóricas con ejercicios prácticos, estudios de casos y debates en grupo. Se fomentará la participación activa de los asistentes para facilitar la integración de los contenidos, incluyendo la reflexión sobre sus propias identidades y experiencias.
Objetivos
Mejorar la reputación de la empresa como defensora de la diversidad e inclusión.
Incrementar el compromiso y la satisfacción de los empleados reconociendo sus múltiples identidades.
Reducir los riesgos legales relacionados con la discriminación y establecer un entorno laboral más innovador y productivo.
Programa
Introducción a la interseccionalidad y su importancia en la gestión de la diversidad.
Análisis de sesgos y desigualdades en las intersecciones de diversidad.
Estrategias para crear una cultura inclusiva.
Políticas y prácticas para la igualdad de género y la diversidad, teniendo en cuenta las múltiples identidades de los empleados.
Duración
Cal Pou, L’Astor.
08282 Pujalt
Barcelona
helena@itinerarisdecanvi.cat
T. 633198821
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